1. формула состояния смены власти: когда
заступаешь на
новый пост, не
меняй ничего,
пока не
ознакомишься хорошо со
своей новой областью власти.
(ПД 5 Апр 70) 2. есть только два
обстоятельства,
которые требуют замены:
человек очень успешен или
человек совершенно неуспешен.
Это просто песня –
унаследовать удачную пару ботинок,
это проще простого,
просто надеваете эти
ботинки и
гуляете, ни о чем не
беспокоясь. Если
пост находится в
состоянии нормальной деятельности – как
это обычно и
бывает после
повышения занимавшего его
человека, то вы
просто ничего не
меняете. Так
что, если кто-то хочет, чтобы вы
подписали то,
что не
подписал бы
ваш предшественник, – не
подписывайте это.
Глядите в
оба,
изучайте все
досконально и, в
зависимости от
размера вашей организации, через
какое-то
время разберитесь, как она работает, и
управляйте ею в
состоянии нормальной деятельности, если она находится в
состоянии нормальной деятельности, а не в каком-то другом
состоянии.
Каждый день точно следуйте тому
заведенному порядку,
которому следовал ваш предшественник. Не
подписывайте ничего,
что не
подписал бы
он, не
меняйте ни
единого приказа.
Изучите документы,
которые были
выпущены в тот
период времени, –
это ведь
приказы, действующие до
сих пор, – и
работайте как
дьявол,
просто заставляя выполнять эти
приказы, и
ваша деятельность будет
расти и
расти. А
парню,
который ходит в
ботинках того, кого
уволили с
позором, лучше
применить к этому
месту формулу состояния критического положения,
что значит –
немедленно продвигайте.
(ИП ОХС 23 Сент 67) 3. состояние смены власти —
это когда,
скажем, в какой-то
компании дела идут хорошо, но
главного управляющего наняла какая-то другая
компания,
поскольку у него такой
хороший послужной список.
(СХ Спец 67, 6505C25) (POWER CHANGE)