ВРЕМЕННЫЙ

-ая, -ое; -менен, -менна, -менно.см. тж. временно, временность1) Длящийся, существующий только в течение какого-л. времени (противоп.: постоя́нный)В-ая постройка.В-ое удостоверение.В-ая работа, нетрудоспособность.Взять землю во в-ое пользование.Это в-ые трудности.Красота временна.2) только полн. Работающий где-л. непостоянно, в течение некоторого времени.Вре́менный сотрудник.

-менен, -менна; кр. ф. только с не-одуш. Действующий, существующий в течение нек-рого, ограниченного времени. Временная мера. В. сотрудник.

-ая, -ое; -менен, -менна, -менно. Длящийся, действующий в течение некоторого времени; противоп. постоянный. Временная постройка. Временное удостоверение. Временная работа. Временная нетрудоспособность. || Непостоянный, преходящий. [Победоносцев] легко переносил неудачи. Ему казалось, что горести временны, преходящи. Настанет день — и имя его прогремит по миру. Саянов, Небо и земля.

provisional

1. только что нанятого штатного сотрудника обозначают статусом 0 (ноль) после его имени на схеме организации. Сотрудник классифицируется как временный, пока не пройдёт Пересмотр после нескольких недель работы на посту. Временный сотрудник должен получить записку от своего непосредственного начальника, в которой будет сказано, что его дела на посту идут хорошо, и он должен представить эту записку в Пересмотр. Пересмотр может проверить у сотрудника знание оргсхемы, линий коммуникации и знание своего отдела, прежде чем поставить зачет сотруднику. Временный штатный сотрудник может быть уволен по какой-то причине или без нее своим непосредственным начальником, Пересмотром или секретарём или любым, кто выше секретаря. (ИП ОХС 4 Янв 66 V) 2. непостоянное назначение либо по причине целесообразности, либо на испытательный срок. (ИП ОХС 13 Марта 66) (TEMPORARY)

временный статус нового сотрудника, принятого на работу в организацию Церкви Саентологии. Такому человеку присваивают временный статус, который сохраняется до тех пор, пока он не получит записку от своего непосредственного начальника, где говорится, что дела у него на посту идут хорошо, и не передаст её секретарю местного ОХС. Секретарь местного ОХС, прежде чем утвердить новый статус этого сотрудника, может потребовать, чтобы тот изучил оргсхему, коммуникационные линии и функции своего отдела и знал их. Сотрудника со временным статусом может уволить - обоснованно или нет - его непосредственный начальник, секретарь местного ОХС, любой другой секретарь или кто угодно, кто занимает более высокое положение, чем секретарь. (книга «Введение в саентологическую этику»)