СИСТЕМА ЗАРПЛАТЫ НА ОСНОВЕ УСЛОВНЫХ ЕДИНИЦ

система зарплаты на основе условных единиц система распределения зарплаты, при которой общая сумма, выделяемая на зарплату, делится между штатными сотрудниками организации пропорционально количеству условных единиц, которое назначается каждому сотруднику в зависимости от поста, стажа работы, уровня обучения и т.д. (конгресс «Анатомия человеческого разума», 1960)